Human insight. Network intelligence. Business impact.
Strategien, Strukturen und Technologien sind wichtig.
Doch Wirkung entsteht durch Menschen.
Wir begleiten Unternehmen, Eigentümer und Gremien in sensiblen Führungsfragen – im Executive Search und in ausgewählten Beratungsmandaten.
Ein Gespräch ist der beste AnfangWirksame Führung zeigt sich nicht im Lebenslauf allein. Sie zeigt sich in Haltung, Entscheidungsverhalten und Wirkung im jeweiligen Kontext.
Deshalb nehmen wir uns Zeit. Wir führen persönliche Gespräche, verstehen die Kultur eines Unternehmens, die Logik seiner Eigentümer und den strategischen Anspruch hinter einer Besetzung.
Nicht entscheidend ist, viele zu kennen. Entscheidend ist zu wissen, wer wo wirkt – und warum.
Wir arbeiten auf Basis gewachsener, vertrauensvoller Beziehungen, diskret und verantwortungsvoll.
Wir messen Erfolg nicht an Aktivität, Geschwindigkeit oder Sichtbarkeit. Unser Maßstab ist Wirkung – auf Strategie, Performance, Kultur und langfristige Stabilität.
Jedes Mandat ist klar auf ein Ziel ausgerichtet. Jede Empfehlung wird daran gemessen, welchen Beitrag sie nachhaltig für das Unternehmen leistet.
Unsere Verantwortung endet nicht mit der Entscheidung. Wir messen uns daran, was nach zwölf Monaten trägt. Unser Honorarmodell spiegelt diesen Anspruch – seit Gründung.
Wir besetzen keine Vakanzen. Wir besetzen Positionen, die über Richtung, Stabilität und Entwicklung eines Unternehmens entscheiden.
Unser Fokus liegt auf C-Level, Geschäftsführung, Bereichsleitung und strategischen Rollen. Wir begleiten Nachfolgeprozesse in Familienunternehmen, Top-Management-Transitions und Besetzungen für Beirat und Aufsichtsrat.
Für Portfoliounternehmen identifizieren wir Führungskräfte, die schnell, präzise und wertschaffend agieren – nach Carve-outs, in Scale-ups, im Austausch von Führung in kritischen Phasen oder beim Übergang von Unternehmer- zu Investorenlogik.
Nicht der beste Lebenslauf entscheidet. Sondern die richtige Verbindung von Mensch, Aufgabe und Kultur.
In bestimmten Situationen reicht eine Besetzung nicht aus – wenn Gesellschafter unterschiedliche Vorstellungen haben, wenn ein Generationswechsel mehr erfordert als eine Nachfolge oder wenn unklar ist, ob eine Rolle neu besetzt oder neu gedacht werden muss.
In solchen Momenten begleiten wir Eigentümer und Gremien. Nicht als Dauermandat, sondern punktuell, persönlich und mit klarem Fokus auf Wirkung.
Wir sind eine Executive-Search-Boutique in zweiter Familiengeneration. Unsere Arbeit beginnt dort, wo Lebensläufe enden: im Verständnis von Persönlichkeit, Haltung und Kontext.
Wir arbeiten für Unternehmen, die Führung nicht als Titel verstehen, sondern als Verantwortung. Für Organisationen, die wissen, dass die richtigen Menschen den Unterschied machen – für Kultur, Transformation, Wachstum und Zukunftsfähigkeit.
Wir sind Partner an Ihrer Seite – nicht Lieferant.
Diskret. Persönlich. Auf Augenhöhe.
Dr. Jörg Heil führt xaverius als Geschäftsführer und Gesellschafter in zweiter Familiengeneration. Sein Weg in die Personalberatung führte über eine Top-Tier-Investmentbank und mehr als fünfzehn Jahre in der Strategie- und Managementberatung. Dieser Hintergrund prägt seine Arbeit: Führung aus dem Zusammenspiel von Strategie, Kontext und Wirkung heraus zu denken.